Penelitian terbaru
dari perusahaan kepegawaian Accountemps menemukan bahwa pegawai yang
memulai pekerjaan baru kerap menganggap memahami cara kerja sebagai
kesulitan terbesar yang dia alami. Menguasai proses dan prosedur baru
berada di posisi teratas daftar kekhawatiran bagi 44 persen karyawan dan
60 persen manajer.
Accountemps menawarkan beberapa saran bagi para pekerja baru untuk memulai pekerjaan barunya dengan mulus di tahun 2013:
- Perjelas ekspektasi.
Buatlah daftar tujuan dan tanggung jawab dengan atasan, berikut
jangka waktu untuk mencapainya. Mintalah tanggapan untuk meyakinkan
jalur yang dipilih sudah tepat.
- Temukan role model.
Seorang anggota tim yang berpengalaman dapat memberi informasi protokol kantor dan ekspektasi kinerja bagi pegawai baru.
- Lihat, dengar, dan pelajari.
Masing-masing organisasi memiliki aturan tidak tertulis tersendiri.
Amati bagaimana pegawai-pegawai terbaik mengatasi masalah, dan cobalah
tiru cara kerja mereka.
- Pergi makan siang atau minum kopi bersama.
Kenali rekan kerja dalam situasi kurang formal untuk membangun hubungan yang baik.
- Jalan-jalanlah ke lingkungan yang berbeda.
Gunakan masa orientasi dan pelatihan untuk membentuk jaringan dengan
rekan kerja dari departemen lain. Ini berguna untuk mempelajari jargon,
praktik operasional dan nilai-nilai perusahaan.
- Ajukan pertanyaan.
Tidak mengajukan pertanyaan-pertanyaan secara cukup adalah suatu
kesalahan terbesar pegawai baru ketika memulai pekerjaan barunya. Saat
ragu, carilah klarifikasi.
- Ciptakan keseimbangan.
Tampilkan kepercayaan diri tapi jangan menjadi sosok yang sok tahu. Selami semua informasi sebelum mengajukan suatu usulan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar