iPhone ; iOS 7 ; Cara Menggunakan iCloud Keychain

Jika Anda melakukan upgrade iPhone Anda ke iOS 7.0.3 dan Mac Anda ke OS X Mavericks, maka Anda akan menemukan layanan iCloud Keychain yang merupakan fitur iOS 7 terbaru yang kini menjadi pilihan bagi Anda untuk merasakan pengalaman penyimpanan awan yang paling tinggi.

Diperkenalkan pada ajang WWDC 2013, iCloud Keychain adalah layanan teranyar Apple yang memungkinkan Anda untuk menyimpan username dan password Safari, informasi kartu kredit dan jaringan Wi-Fi yang disinkronisasikan di semua perangkat.

iCloud Keychain bukan alat sederhana dan mudah untuk diatur. Dan untuk alasan apapun, Apple memutuskan untuk membuat pengaturan iCloud Keychain ini tidak terpisah dari pengaturan iCloud dan Safari. Tapi jangan khawatir, Paseban akan memandu Anda untuk menggunakan fitur iOS 7 terbaru ini yang cukup membingungkan bagi para pengguna baru.

• Set Up

Pertama-tama, mari dimulai dengan perangkat iPhone. Jika software Anda benar-benar up to date, Anda bisa langsung membuka  Settings dan ketuk  iCloud. Anda harus masuk ke akun iCloud Anda dan kemudian gulir ke bawah untuk menemukan menu Keychain. Anda kemudian harus menggesek Keychain ke posisi hijau dan memasukkan empat digit kode keamanan iCloud. Setelahnya, masukkan nomor telepon Anda sehingga Anda dapat menerima pesan SMS dari Apple. Itulah awal pengaturan iCloud Keychain.
Kembali ke Settings, dan cari Safari, di mana Anda akan menemukan  AutoFill sub-setting. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari fungsionalitas ini, maka Anda harus memastikan bahwa semua toggle bar dalam keadaan aktif, termasuk username dan password, serta kartu kredit.
Setelah Anda selesai melakukan pengaturan pada iPhone, maka iCloud Keychain akan dapat diakfitfkan pada Mac Anda, dengan cara cari iCloud di OS X Settings dan pilih Keychain. Anda harus mengubah pengaturan agar Mac Anda meminta kata sandi ketika aktif dari modus sleep sebagai langkah keamanan ekstra, dan tentu saja Anda membutuhkan kode keamanan iCloud Keychain. Sebuah SMS akan dikirim ke iPhone Anda, dan ini akan meminta persetujuan sehingga Mac Anda dapat mengakses  iCloud Keychain.

• Passwords

Tidak seperti manajer password lain, Apple tidak memiliki tampilan antarmuka khusus untuk manajemen password-nya.  Password akan disimpan pada tampilan layaknya situs web yang sederhana. Dan perlu Anda ketahui, layanan ini tidak memiliki eksistensi Chrome, sehingga hanya bisa dinikmati oleh pengguna Safari dan juga pengguna perangkat Apple.
Ketika Anda mengunjungi sebuah situs yang meminta Anda untuk memasukkan username dan password, Safari akan menanyakan kepada Anda apakah Anda ingin mengingat password Anda, tidak akan pernah mengingat atau meminta hal ini di lain waktu. Tergantung pada pilihan yang Anda pilih, iCloud Keychain akan melakukan sinkronisasi pengaturan di perangkat Anda.
Apple akan membiarkan Anda menyimpan lebih dari satu kombinasi username / password untuk setiap situs. Ketika Anda mengunjungi situs Anda yang memiliki beberapa credential, maka Anda hanya tinggal klik kolom username dan Apple akan mengisi kolom itu secara otomatis.
Anda bisa mengakses username dan password apa saja yang terkoneksikan dengan beberapa website tertentu melalui Passwords & Autofill setting. Dari situ, Anda dapat copy dan paste password rumit yang disarankan oleh iCloud Keychain oleh aplikasi pihak ketiga.

• Kartu Kredit

iCloud Keychain dapat melakukan lebih dari sekedar menyimpan password. Mungkin sedikit terasa ganjil pada awalnya untuk menyimpan nomor kartu kredit yang terhubung dengan server Apple, tapi perlu diingat, Anda memiliki akun iTunes dengan informasi yang sama. Selain itu, Apple memiliki langkah-langkah keamanan khusus untuk menghindarkan pencurian data kartu kredit Anda di servernya.

Menambahkan info kartu kredit pada iCloud Keychain dapat dilakukan melalui AutoFill sub-setting di bawah pengaturan Safari seperti yang dibahas di awal artikel. Anda akan diminta untuk memasukkan nama pemegang kartu, nomor kartu, tanggal kadaluwarsa dan deskripsi sehingga Anda dapat memberikan perbedaan informasi antara berbagai kartu.
Ketika akan membeli item dari situs web di Safari, di bawah informasi kartu kredit bagian kartu Anda akan muncul autofill. Apple tidak akan menyimpan atau melakukan autofill kode keamanan kartu Anda, sehingga Anda akan perlu untuk menghafalkan kode ini untuk melakukan pembelian.

• Kesimpulan

Ada banyak pesaing dari pihak ketiga untuk menyaingi layanan Apple ini. Apple masih luput dari beberapa fitur kunci dari pesaingnya, seperti kemampuan untuk menyimpan informasi berbasis teks yang Anda inginkan dalam vault online. Namun Apple tampaknya akan berfokus untuk para pengguna mainstream, membuat hal-hal seperti ini tampak lebih mudah untuk digunakan

iPhone ; Cara Memasukkan Lagu Ke iPhone, iPad, iPod Menggunakan iTunes 11

Apple menciptakan perangkat iOS serta iPod yang tidak dapat terpisahkan dengan iTunes. Saya katakan tidak terpisahkan karena iTunes bisa diibaratkan kunci untuk memasukkan banyak hal ke perangkat iOS serta iPod milikmu. Sebut saja menambahkan aplikasi, musik, video, iBook ke perangkat iOS, semua hal itu memerlukan iTunes. Kali ini tim MakeMac akan membahas cara memasukkan file multimedia seperti musik atau video ke perangkat iOS kamu dengan iTunes 11 di komputer Mac.

Instal iTunes di Komputer Mac

Unduh iTunes di laman resmi Apple iTunes kemudian instal. Masukkan file multimedia kamu ke library iTunes dengan cara klik 2x file tersebut di Finder. Secara default iTunes akan menyalin dan memasukkan file kamu di library yang terletak di Finder > Music > iTunes.

Hubungkan Perangkat iOS dengan Komputer

Pada status bar iTunes klik View > Show Sidebar untuk memudahkan kamu melakukan navigasi. Hubungkan perangkat iOS dengan komputer via kabel data. Nama perangkat iOS kamu akan tampil di bagian kiri Sidebar, atau bila tidak menggunakan Sidebar kamu bisa melihat di bagian kanan atas (di bawah kolom Search). Lakukan sync ke komputer tersebut untuk membuat backup dari data-data yang ada. Pastikan kamu juga sudah memiliki Apple ID.

Masukkan Lagu Ke Perangkat iOS

Kamu bisa memasukkan file multimedia kamu dengan 2 cara :

Melalui Sidebar iTunes

Pilih perangkat iOS kamu di Sidebar lalu masuk ke tab Music di bagian atas dari tampilan utama iTunes. Klik kolom Sync Music lalu pilih Entire music library untuk memasukkan semua file multimedia kamu ke perangkat iOS atau Selected playlists, artis, albums and genres untuk memilih file yang kamu inginkan. Setelah selesai kamu bisa menekan tombol Apply di kanan bawah untuk melakukan Sync dan iTunes akan memasukkan file tersebut ke

Drag And Drop

Cara ini digunakan saat kamu tidak ingin menampilkan Sidebar. Pertama sembunyikan Sidebar dengan klik View > Hide Sidebar dari menu bar iTunes. Pilih file musik atau video di tampilan utama iTunes lalu tekan tahan dan arahkan ke bagian kanan atas layar di list perangkat iOS. Setelah itu iTunes akan melakukan Sync dibalik layar dan menyalin file tersebut ke perangkat iOS.

Melakukan Pengaturan Manual Untuk Musik dan Video

Kamu dapat memasukkan lagu ke iPod (Nano, Shuffle, Classic) dengan metode ini dan file kamu tidak hilang saat harus memasukkan lagu dari komputer lain. Sebagai catatan, metode ini tidak bisa diterapkan pada perangkat iOS 7. Kamu hanya bisa melakukannya pada perangkat iPod seperti yang saya tulis di atas yaitu iPod Nano, iPod Shuffle dan iPod Classic.
Cara untuk mengaktifkan metode ini adalah pilih perangkat iPod kamu di Sidebar lalu scroll ke bawah pada bagian utama iTunes lalu check-list pada mode *Manually manage music and videos . Sekarang kamu bisa memasukkan lagu atau file multimedia lain ke perangkat iPod dari iTunes di komputer lain tanpa takut menghilangkan file sebelumnya. Selain itu kamu juga bisa menghapus file yang ada di perangkat iPod dengan lebih mudah, cukup sorot file tersebut dan tekan delete.
Metode ini memiliki kelemahan yaitu kamu tidak memiliki backup untuk data-data tersebut. Sehingga ketika kamu melakukan restore dan semua data hilang, kamu harus memasukkannya lagi dengan cara manual tersebut.

Akhir Kata

Perangkat pemutar musik seperti iPod dan perangkat iOS lainnya memang tidak dapat terpisahkan dari iTunes. Saran saya, lakukan pembaruan setiap Apple merilis versi baru iTunes untuk mendapatkan kemudahan dalam melakukan segala hal yang berhubungan dengan file multimedia kamu atau perangkat iOS

Romantis .... Bunga Ter-MAHAL di Dunia

Bunga adalah salah satu keindahan alam yang paling indah bumi. Sebuah perayaan tidak pernah lengkap tanpa bunga – baik itu pernikahan, ulang tahun,dan hari-hari spesial. Sebagai hadiah yang paling favorit dalam bentuk apa pun yang kita tawarkan, juga pilihan yang terjangkau. Tapi Anda harus tahu bahwa ada bunga di dunia yang harganya cukup mahal seperti anggrek Kinabalu yang hanya bisa ditemukan di taman Nasional atau bunga Kadupul yang mekar tepat sebelum tengah malam dan meninggal saat fajar.

 Lihat di sini daftar menarik dari 10 bunga paling mahal di dunia!

Gloriosa / Kembang Sungsang ($6 – $10)

Hydrangea macrophylla – Hortensia hydrangea ($6.5 per stem)

Juliet Rose (£3 million or $15.8 million)

Kadupul (priceless/tak terhingga)

Anggrek Emas Kinabalu ($6000 per piece)

Lily ($15 – $50 per ikat)

Lisianthus ($10 – $35 per ikat)

Saffron Crocus ($1200 – $1500 per pound)

Shenzhen Nongke Orchid (1.68 million Yuan or $200,000 approx)

Tulip (10,000 guilders or $5,700 during the 17th century)

Selalu Ngiler / Ileran Saat Tidur....? Ini Dia Penyebabnya

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang menjadi alasan di balik keluarnya air liur dari sudut mulut ketika bangun dari tidur nyenyak? Meskipun mengiler sangat umum terjadi saat tidur, kondisi ini juga sering menunjukkan masalah yang lebih serius.

Secara medis, mengiler disebut sebagai sialorrhea (produksi air liur yang berlebihan) yang umumnya terlihat pada bayi saat tumbuh gigi, kadang pada anak-anak dengan masalah otot dan kondisi behavorial, serta masalah neurologis seperti cerebral palsy.

Ada kelenjar berbeda yang berkontribusi terhadap produksi air liur. Dan jumlah air liur yang dipruduksi saat tidur lebih sedikit dibanding saat Anda sedang terjaga.

Dalam keadaan istirahat, laju sekresi air liur diperkirakan 0.3 hingga 1 mL/1.7 m2/min. Anda tidak akan ngiler saat terjaga karena dapat menelan air liur. Tetapi ketika sedang tidur tubuh akan santai, begitu juga otot-otot wajah. Oleh karena itu, berapa pun air liur yang diproduksi kelenjar akan terakumulasi di mulut, yang kemudian bocor keluar dari mulut karena Anda tidak menelannya.

Mengiler biasanya terjadi ketika Anda tidur di posisi miring dan jarang terjadi ketika tidur telentang. Itu karena, ketika Anda tidur telentang air liur mengendap di bagian belakang tenggorokan dan akhirnya mengalir ke bawah.

1. Alergi

Alergi rhinitis dan alergi makanan tertentu menyebabkan produksi air liur berlebihan sehingga sering menyebabkan penderitanya mengiler saat tidur.


2. Gastroesophageal reflux disease (GERD)

Para ilmuwan percaya bahwa refluks asam menyebabkan asam lambung untuk merangsang kerongkongan. Sebagai hasilnya, refleks esophagosalivary terlalu terangsang hingga menyebabkan produksi air liur berlebihan.


3. Infeksi sinus

Infeksi saluran pernapasan atas (ISPA) yang biasanya berhubungan dengan pernapasan dan masalah menelan, dapat menyebabkan mengiler karena akumulasi air liur. Juga, ketika bagian hidung terblokir karena flu, Anda cenderung bernapas dengan mulut, yang menyebabkan kelebihan air liur mengalir keluar saat tidur.


4. Tonsilitis

Tonsilitis adalah peradangan kelenjar yang disebut amandel hadir di bagian belakang tenggorokan. Karena inflamasi dan pembengkakan, bagian ini menjadi sempit, sehingga menghalangi drainase dari akumulasi air liur ke dalam tenggorokan.


5. Teror tidur

Mengiler adalah gejala yang terlihat pada orang yang menderita teror tidur. Teror tidur dapat terjadi pada orang dewasa sebagai akibat dari alasan psikopatologis. Kondisi ini sering terjadi ketika seseorang di bawah tekanan emosional parah atau mungkin dipicu oleh obat-obatan tertentu seperti obat penenang, alkohol atau bahkan kurang tidur.

Kadang-kadang, mengiler juga terlihat pada orang yang menderita gangguan tidur terkait lainnya seperti tidur berjalan (somnambulism) dan somniloquy (mengigau).


6. Obat-obatan dan bahan kimia

Jika Anda mengonsumsi obat-obat tertentu atau narkoba, maka mengiler mungkin menjadi kebiasaan sehari-hari. Beberapa antidepresan dan obat-obatan seperti morfin, pilocarpine (obat untuk mulut kering) dapat menyebabkan peningkatan produksi air liur.

10 Sopan Santun yang harus di ajarkan kepada Anak - Anak

Tentu setiap orangtua ingin memiliki anak yang sopan dan tahu tata krama. Tugas Andalah sebagai orangtua untuk memberi contoh dan mengajarkan mereka tentang hal ini.

Sopan santun hendaknya diajarkan sejak si anak masih kecil karena mereka lebih mudah dibentuk dan lebih suka mencontoh perilaku orang di sekitar mereka, terutama orangtua. Mulailah mengajarkan dari hal sederhana sesuai dengan tingkat pemahaman anak. Jangan lupa menjelaskan kepada anak alasan mengapa ia harus berlaku sopan dan menghargai orang lain sehingga mereka lebih termotivasi.

1. Menghormati orangtua dan orang yang lebih tua
Menghormati orangtua dan orang yang lebih tua adalah salah satu norma kesopanan penting yang berlaku di masyarakat. Ajarkan anak-anak untuk selalu berlaku dan berbicara sopan kepada orang lain, terutama yang lebih tua. Misalnya, memberikan tempat duduk di kendaraan umum kepada ibu hamil atau orang lanjut usia.

2. Minta maaf
Banyak orang beranggapan bahwa meminta maaf berarti menunjukkan kelemahan. Namun, sebaliknya, minta maaf sebenarnya menunjukkan kekuatan dan kelapangan hati seseorang. Ajarkan anak-anak Anda untuk selalu minta maaf ketika ia melakukan kesalahan.

3. Table manner
Jangan anggap sepele masalah table manner. Anak-anak yang paham masalah table manner di rumah biasanya akan menjadi lebih sopan ketika mereka makan di luar rumah. Anda tak mau kan kalau saat diajak makan di restoran, anak berlarian dan memainkan alat makannya? Cara mengajarkan yang terbaik adalah memberi contoh. Jangan berharap si kecil tertib di meja makan jika orangtua selalu makan di depan televisi, misalnya.

4. Ajarkan untuk tak menjawab ulang
Terkadang saat marah Anda mungkin saja mengucapkan kata-kata yang tak seharusnya diucapkan kepada anak. Tak jarang anak juga menjawab balik kata-kata tersebut. Namun, sangat penting untuk mengajarkan anak bahwa hal ini tidaklah baik karena menunjukkan ketidakhormatan kepada orangtuanya.

5. Mengucapkan kata "tolong" dan "terima kasih"
Ada banyak anak yang tidak tahu bagaimana caranya meminta tolong dan juga berterima kasih. Ini sebenarnya adalah masalah kebiasaan, maka biasakan anak-anak untuk mengucapkan kata-kata ini setiap hari. Berilah contoh kepada mereka dalam kehidupan sehari-hari, misalnya dengan mengucapkan terima kasih kepada setiap orang yang sudah membantu, termasuk kepada tukang sayur langganan atau asisten rumah tangga.

6. Menghormati sesama
Ajarkan anak untuk selalu bisa memahami dan juga menghormati sesamanya. Dengan demikian anak akan tahu bahwa ia dan teman-temannya punya hak yang sama. Norma kesopanan ini akan membantu mencegah terjadinya bullying pada anak-anak.

7. Kesamaan derajat antarsesama
Ajarkan mereka untuk tidak mendiskriminasikan orang berdasarkan kekayaan, warna kulit, pekerjaan, ras, jender, atau agama. Ajarkan mereka bahwa setiap orang berhak diperlakukan sama derajatnya tanpa kecuali.

8. Perlakukan orang lain seperti memperlakukan diri sendiri
Tak ada orang yang mau memperlakukan dirinya sendiri dengan buruk. Anak harus tahu kalau mereka seharusnya memperlakukan orang lain seperti mereka memperlakukan diri mereka sendiri. Hal ini akan membantu meningkatkan kemampuan sosialisasi si anak di lingkungannya.

9. Tak pelit pujian
Orangtua memuji ketika anaknya melakukan hal-hal terpuji dan hebat. Hal ini akan membantu anak untuk menyadari perlunya menghargai upaya seseorang. Namun, ajarkan juga untuk tidak bersikap palsu saat sedang memuji seseorang.

10. Membantu yang lemah
Di sekitar kita masih banyak orang-orang yang membutuhkan bantuan. Misalnya, kakek atau nenek yang ingin menyeberang jalan, anak yatim piatu, dan lain-lainnya. Pastikan mengajarkan anak untuk selalu membantu yang lemah dan membutuhkan bantuan

Tips Membuka Bisnis Jasa Penitipan Anak

Seiring waktu kebutuhan pengasuh semakin meningkat. Apalagi orangtua semakin sibuk dengan pekerjaannya. Peluang itu dapat dimanfaatkan untuk membuka bisnis jasa pengasuh dan penitipan anak.

Memang ada sejumlah lembaga untuk menyediakan pengasuh yang dapat dipercaya. Badan-badan ini bertindak sebagai mediator untuk memberikan pengasuh tepat kepada rumah tangga berdasarkan kebutuhan. Lembaga itu mendapatkan komisi dari bisnis tersebut, sedangkan pengasuh mendapatkan porsi hampir 60%.

Menyediakan jasa pengasuh dapat dijadikan peluang bisnis terutama jika Anda memiliki pengalaman bekerja sebagai pengasuh. Pengalaman Anda dapat jadi panduan untuk memilih calon pengasuh tepat. Selain itu, Anda juga dapat mendirikan sebuah bisnis online agar membantu melayani daerah lebih luas.

Formalitas Hukum

Saat menjalani bisnis pengasuh, Anda mungkin perlu menyelesaikan formalitas tertentu tergantung tempat Anda memulai bisnis. Lalu konsultasikan dengan ahli pajak dan asuransi untuk memahami apa kebutuhan bisnis Anda.

Pemasaran lewat Iklan

Anda dapat beriklan produk jasa mengenai bisnis pengasuh lewat website yang telah dibuat agar mendapatkan klien dan pengasuh. Selain itu, Anda dapat memanfaatkan iklan di koran. Cobalah juga untuk membuat poster dan memasang selebaran di sekitar kampus, yang mungkin mahasiswi sedang mencari pekerjaan. Pemasaran lewat mulut ke mulut juga sangat penting, jadi bangunlah reputasi yang baik.

Wawancara dan Referensi

Saat merekrut pengasuh, jangan memilih lewat wawancara telepon. Anda sebaiknya bertemu langsung dengan kandidat pengasuh agar mengetahui sifat kepribadiannya, penampilan, kebersihan dan mengisi formulir aplikasi untuk mengetahui kualifikasi yang diinginkan.

Lalu wawancara kandidat satu per satu dengan menanyakan pengalaman, hobi dan apakah mereka menyukai anak-anak. Anda juga harus melakukan verifikasi terhadap kandidat pengasuh yang direferensikan. Hal ini karena banyak risiko yang terlibat dalam bisnis ini. Oleh karena itu, Anda harus cek dan verifikasi terhadap formulir pendaftaran dan aplikasi yang sudah diisi oleh calon pengasuh.

Keterampilan yang Harus Diperhatikan

Untuk merekrut pengasuh ada sejumlah keterampilan yang harus dimiliki. Menjadi hal utama yaitu menyukai dan peduli terhadap anak-anak. Dua hal itu menjadi kualitas yang dimiliki pengasuh yang baik. Selain itu, pengasuh itu dapat diandalkan dan dipercaya.

Tak hanya itu saja, ia juga diharapkan dapat memberikan motivasi dan memberi kontribusi terhadap perbaikan dan perkembangan anak. Pengasuh tersebut juga dapat bersikap disiplin dan komunikatif.

Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang

Anda tidak ingin merusak reputasi dengan mempekerjakan orang yang salah untuk pekerjaan itu. Oleh karena itu, pastikan Anda untuk memiliki orang handal agar menyelidiki latar belakang calon pengasuh. Selain itu, Anda juga dapat memeriksa latar belakang kriminal seseorang lewat Kepolisian.

Untuk memastikan, Anda juga dapat meminta calon pengasuh agar mengisi catatan kriminal bila memiliki catatan kriminal. Anda juga harus memberitahukan kepada calon kandidat mengenai pemeriksaan latar belakangnya.

Aplikasi Klien

Serupa dengan formulir aplikasi pengasuh, Anda sebaiknya membuat formulir aplikasi klien. Formulir aplikasi untuk klien ini agar mengetahui rincian tentang anggota keluarga, usia anak-anak dan agar dapat mengetahui apakah pengasuh diperlukan untuk waktu penuh dan part time.

Lalu bila pengasuh perlu bepergian ke luar negeri dengan keluarga juga harus disebutkan dalam aplikasi. Bila anak membutuhkan bantuan khusus juga harus disebutkan dalam aplikasi.

Membuat kontrak

Anda harus membuat dua kontrak yaitu satu untuk pengasuh dan untuk klien. Anda harus mempersiapkan kontrak ini setelah berkonsultasi dengan pengacara Anda.

Dalam kontrak pengasuh harus mencakup informasi seperti durasi kerja, pembayaran dan tugas. Sedangkan kontrak klien akan mencakup persyaratan pembayaran, syarat dan ketentuan lainnya.

Pengaturan Tarif

Anda akan harus mengatur tingkat yang sesuai dengan kebutuhan klien. Jika diperlukan, Anda dapat memasukkan jumlah jam per minggu untuk pengasuh yang dibutuhkan dan masa kerja.

Adapun kriteria untuk menentukan tarif antara lain seperti jam kerja full time atau tidak, jumlah jam kerja, total jumlah anak, umur anak, anak-anak yang membutuhkan bantuan khusus, pekerjaan rumah tangga, dan transportasi anak.

Manager ; Tips Menyampaikan VISI ke Pemegang Saham

Membuat visi strategis memang bukan sesuatu yang gampang. Namanya juga visi yang berarti ada makna pandangan ke masa depan, tentunya tidak mudah dimengerti dalam kacamata jangka pendek. Visi harus ada karena ini yang membuat perusahaan bisa strategis karena memberikan peta dan gambaran tentang masa depan perusahaan, khususnya paska transformasi. Tentunya, menyampaikan visi kepada pemegang saham dengan kepada konsumen itu sesuatu langkah yang berbeda. Kata kunci menyakinkan pemegang saham adalah sustainaibility.

Visi di sini juga mengandung unsur menyakinkan seluruh unsur di dalam perusahaan tentang alasan mengapa perusahaan itu perlu mengarah ke sebuah tujuan. Visi itu akan mengarahkan, meluruskan, sekaligus menginspirasi gerak seluruh langkah jajaran perusahaan dalam mencapai perubahan. Sebab itu, visi juga memiliki nilai motivasi untuk menggapai masa depan perusahaan yang gemilang.

Perusahaan yang tidak memiliki visi yang jelas dipastikan ada dalam bahaya. Banyak program dan proyek transformasi yang gagal karena perusahaan menganggap remeh visi tersebut. Akibatnya, seluruh jajaran perusahaan akan bingung, merasa berada di persimpangan jalan, salah arah, dan tercekam ketidakpastian.

Namun, sering tidak mudah menyakinkan perusahaan visioner akan profit di masa depan. Ketegangan sering terjadi ketika para pemegang saham ingin mendapatkan hasil yang cepat. Visi jangka panjang sering bertabrakan dengan keinginan jangka pendek. Maklum, sudah menjadi karakter dasar manusia yang ingin memeroleh keuntungan dalam waktu pendek.

Sebagai gambaran, berikut tahap-tahap jatuhnya perusahaan yang tidak visioner dan bernafsu mengejar keuntungan jangka pendek dari buku James Collins berjudul “How The Mighty Fall”. Ada beberapa tahapan sebuah perusahaan besar akan kolaps. Pertama, perusahaan itu bersikap arogan dan ingin melakukan dan menggarap banyak hal alias serakah. Kedua, perusahaan itu kemudian malah lebih agresif mengejar pertumbuhan. Ketiga, saat tanda-tanda kegagalan di depan mata, perusahaan justru tampak acuh. Keempat, mereka kemudian tahu publik mulai tahu perusahaan sedang mengalami masalah dan terancam bangkrut. Kelima, bila perusahaan tidak berbenah, perusahaan itu akhirnya bangkrut.

Memang, untuk meyakinkan para pemegang saham, manajemen perusahaan perlu membuat dan mengomunikasikan visi perusahaan secara baik dan persuasif. Visi yang baik selalu mencantumkan atau mengusung konsep keberlangsungan bisnis (sustainability).

Mengapa konsep keberlangsungan bisnis ini penting? Jawabannya, karena konsep ini memberikan keunggulan kompetitif dalam jangka panjang. Hal ini juga didukung dengan logika bahwa di lanskap bisnis yang berubah dan ditandai dengan polarisasi pasar serta kelangkaan sumber daya alam, konsep keberlangsungan ini makin diperlukan. Hal kemudian adalah bagaimana menyakinkan para pemegang saham. Khususnya, visi yang mengusung konsep keberlangsungan ini bakal meningkatkan produktivitas biaya, pendapatan, dan nilai merek dari perusahaan tersebut.

Seperti dikatakan Philip Kotler (2010), beda dengan konsumen, para pemegang saham tidak akan terkesan dengan kisah-kisah sukses perusahaan. Para pemegang saham lebih peduli pada hasil dan benefit dari investasi mereka ke dalam perusahaan. Pada dasarnya, ketika pemegang saham berpikir mengenai kinerja, mereka berpikir soal keuntungan (profitability) dan kemampuan pengembalian (returnability). Keuntungan itu merupakan tujuan jangka pendek dan pengembalian sebagai tujuan jangka panjang.

Pemegang saham juga berbeda dengan para karyawan yang memiliki ikatan kuat dengan kultur perusahaan yang ada. Kepentingan mereka satu, yakni pengembalian dari investasi mereka. Mereka juga menjadi orang yang bertugas mengawasi proses bisnis serta memastikan eksekutif perusahaan melakukan pekerjaannya dengan baik. (Kotler et. al, 2010).

Untuk menggawangi dan mengawal hal ideal tersebut membutuhkan sebuah kemampuan yang tidak standar saja. Khususnya kemampuan yang dikenal dengan strategic foresight. Kemampuan ini sangat jarang ditemukan kecuali pada diri seorang pemimpin yang memiliki pandangan visioner dan kekuatan karismatik untuk memperkenalkan ide-ide perubahan itu kepada seluruh pemangku kepentingan—baik kepada pelanggan, karyawan, maupun pemegang saham. Mungkin tipe pemimpin ini bukanlah tipe pemimpin yang tidak populer. Ia berani menerobos cara konvensional dalam berbisnis. Termasuk keberanian dan kemampuan menyakinkan pemegang saham.

Management : 10 Tips Agar Lingkungan Kerja Lebih Inovatif

Pada kenyataannya, banyak sekali cara yang bisa ditempuh untuk menciptakan atmosfer inovatif di dalam lingkungan kerja Anda. Jika nda tengah menghadapi masalah minimnya inovasi bisnis Anda sekarang, tak ada salahnya mencoba menerapkan 10 saran berikut ini dalam keseharian menjalankan bisnis . Semua saran ini dibuat sebagai panduan bagi siapa saja untuk mengembangkan filosofi inovatif di lingkungannya.

Saat semua saran tersebut diikuti dan dilaksanakan dengan baik, Anda akan menyaksikan sebuah lingkungan kerja yang kondusif bagi munculnya berbagai pemikiran entrepreneurial potensial. Hasilnya? Sebuah filosofi yang mendukung perilaku inovatif semua awak perusahaan Anda.

Saran 1: Mendorong tindakan
Ide hanyalah tetap ide jika belum pernah diwujudkan dengan tindakan. Berikanlah dorongan bagi para karyawan dan mitra kerja untuk selalu datang bukan hanya dengan ide cemerlang tetapi memberikan sesuatu yang nyata, yang sudah dikerjakan meski itu sedikit dan belum menghasilkan secara signifikan.

Saran 2: Adakan rapat informal jika memungkinkan
Rapat formal membuat waktu kita terbuang percuma. Dengan mengadakan rapat informal yang singkat dan langsung membahas mengenai isu penting, Anda dan karyawan tak perlu membuang waktu untuk hal lain yang kurang esensial. Jika memungkinkan, lakukan rapat dengan berdiri dan batasi waktunya. Dengan begitu, Anda semua akan terpacu untuk berdiskusi secara efektif.

Saran 3: Tolerir kegagalan dan gunakan kegagalan sebagai pengalaman pembelajaran
Tak akan ada yang mau mengalami kegagalan, tetapi hanya dengan kegagalanlah kita belajar dengan cara yang terbaik. Mengalami langsung kegagalan membuat kita belajar banyak dari hanya sekadar membaca buku tentang kisah sukses dan gagal entrepreneur lain yang super sukses. Untuk itu, bersikap bijaklah saat orang di sekeliling kita gagal. Jangan kucilkan orang yang gagal. Namun, tentu saja berikan batas yang jelas toleransi kegagalan sehingga meskipun gagal orang juga tidak lupa untuk belajar.

Saran 4: Gigih dalam menerapkan ide ke pasar
Penerapan ide dalam pasar bukan sesuatu hal yang mudah. Diperlukan kerja keras untuk itu. Untuk itu, jangan lekas menyerah saat gagal menerapkan ide ke pasar.

Saran 5: Berikan apresiasi atas inovasi
Jika sudah ada inovasi yang dihasilkan sekecil apapun itu, berikan penghargaan. Terlebih jika inovasi itu bisa diterapkan secara nyata dan bermanfaat bagi perusahaan secara signifikan.

Saran 6: Rencanakan tata letak fisik perusahaan untuk mendorong terbangunnya komunikasi informal
Komunikasi yang formal akan mengarah ke suasana yang kaku. Dengan mencairkan suasana kerja, komunikasi antarstaf bisa lebih terjalin kuat. Untuk memudahkan terciptanya kondisi ini, Anda sebagai pemilik bisnis atau entrepreneur perlu sekali memikirkan bagaimana mengatur kantor atau tempat kerja staf sehingga mereka bisa berinteraksi dengan lebih leluasa.

Saran 7: Lakukan bootlegging  (mewujudkan sebuah ide cerdas dengan mengerjakannya secara sembunyi-sembunyi saat jam kerja dan waktu pribadi)
Terapkanlah bootlegging dalam perusahaan Anda agar akan selalu ada inovasi dalam perusahaan. Setelah menyelesaikan sebuah ide dan membuatnya berjalan pada konteks nyata, cobalah untuk menunjukkan hasil kerja pada rekan atau karyawan. Mungkin mereka bisa memberikan ide perbaikan atau terkejut dan memuji hasil kerja keras ini.

Saran 8: Kelompokkan staf dalam grup-grup kecil untuk proyek-proyek berorientasi masa depan
Jangan terpaku dengan kegiatan dan rutinitas sehari-hari. Perusahaan dengan visi jauh ke depan perlu juga merancang masa depannya. Untuk itu, bagilah staf dalam kelompok-kelompok kecil untuk mengerjakan proyek yang mungkin tidak akan menghasilkan apapun dalam waktu dekat ini tetapi akan sangat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan di masa datang. Inilah investasi tak kasat mata yang sering dilupakan.

Saran 9: Dorong staf untuk mengakali prosedur dan birokrasi yang berbelit dan rumit
Indonesia terkenal dengan prosedur dan birokrasi yang rumit. Mungkin ini kelemahan kita tetapi dalam lingkungan yang penuh kendala, pemikiran-pemikiran inovatif yang muncul karena kejengkelan atas berbelitnya aturan bisa menjadi ide inovatif yang amat ‘menjual’. Tentu saja ide inovatif itu harus berada dalam koridor hukum dan etika yang berlaku.

Saran 10: Berikan apresiasi dan promosikan personel yang bekerja dengan inovatif
Yang terakhir dan tak kalah penting ialah pemberian penghargaan dalam berbagai bentuk bagi mereka yang mampu menelurkan ide inovatif dan mengapilkasikannya dalam kehidupan nyata sheingga bermanfaat bagi orang di sekitarnya

7 Tanda Pegawai Layak Pecat

Mengutip Business Insider, Selasa (25/2/2014), para pegawai yang cenderung menganjal laju perputaran bisnis perusahaan sebaiknya tidak dipertahankan. Apalagi jika keputusan menahan pegawai hanya didasarkan pada faktor belas kasihan.

Imbasnya, pegawai yang sebetulnya layak dipecat tersebut hanya akan menjadi penghalang majunya perusahaan.

Untuk menghindarkan diri dari kemungkinan terperangkapnya Anda dalam masalah ini, berikut tujuh tanda pegawai yang memang layak dipecat:

1. Tidak memenuhi ekspektasi perusahaan

Pegawai yang terlalu sering menguras perhatian Anda sebagai atasan dan banyak meminta bantuan pada rekan kerjanya merupakan salah satu tanda dirinya tidak cukup mampu bekerja di kantor. Dirinya bisa jadi hanya membuang waktu dan uang perusahaan.

2. Sering mangkir tugas

Sikap positif para pegawai seringkali berperan sebagai nafas perusahaan. Akan tetapi jika pegawai Anda mulai bicara hal-hal negatif soal atasan dan mengabaikan perintah pimpinan, mungkin ini saatnya untuk mengucapkan selamat tinggal.

3. Tidak mau berubah

Perubahan merupakan hal yang biasa di setiap perusahaan khususnya yang tumbuh dengan cepat. Tetapi jika karyawan tidak mampu mengikuti perubahan tersebut, sebaiknya relakan saja dirinya untuk mencari pekerjaan lain.

4. Tidak punya motivasi

Perasaan dan sikap negatif dapat menyebar dengan cepat dalam sebuah tim kerja di kantor. Maka penting bagi setiap atasan untuk memecat karyawan yang seringkali mengeluhkan tugas tambahan bagi dirinya. Sebaiknya lepaskan saja pegawai yang tidak punya ketertarikan para perusahaan atau pekerjaannya.

5. Sering membuang waktu

Sering datang terlambat ke kantor merupakan salah satu contoh pergawai yang tidak menghargai waktu dan perusahaan. Tak peduli betapa berbakatnya pegawai tersebut, jika dia sering membuang waktu dengan datang terlambat, menghentikan karirnya di perusahaan merupakan cara terbaik.

6. Kepribadiannya tidak sesuai dengan tugas-tugas di kantor

Para atasan seringkali merekrut karyawan karena kemampuannya. Tetapi kadang kepribadiannya tidak sejalan dengan perusahaan. Karena dia hanya akan memperlambat laju pertumbuhan perusahaan, sebaiknya hentikan saja.

7.  Perusahaan tidak lagi membutuhkan pegawai tersebut

Kadang bisnis Anda melambat karena terganjal pegawai yang tidak mampu lagi mengemban tugas dengan baik. Saat itu, dirinya sudah tak lagi membantu perusahaan maka lepaskan saja